採用情報

下記を読んでいただき、理解していただいた方のみ、ご応募ください。

０１　手取り足取りベッタリついて指導することはありません。

仕事は見よう見まねで覚えていくもの。大枠の考え方などはお伝えしますが、細かく仕事の内容をチェックしてフィードバックする余裕はありません。自ら学ぼうとしなければ、何も成長できないこともあり得ます。

０２　自分で考えて行動してもらうことが多いです。

細かく小さな仕事からボリューミーで時間のかかる仕事まで、業務の内容は多岐にわたります。全ての業務について、こちらからの着手指示を待つのではなく、自分で考えて優先順位を付けて取り組む姿勢が重要です。ただし、自ら学びたい、いろんな経験をして成長したいと考える方であれば、これ以上に無い成長の機会が待っています。

０３　３か月の使用期間があります。

試用期間を設けることで、あなたの仕事ぶりを見させていただきます。弊所基準に見合わないと判断した場合、本採用を見合わせていただくこともあります。と、同時に、あなたにも私のことを見ていただき、長く続けられそうか確認してください。お互い理解を深め続けられそうか判断するための期間です。

０４　色々な業務にチャレンジしてもらいます。

うちは小さな事務所で、人材が豊富な大手事務所とは異なり、分業という概念がありません。色々な種類の業務を経験してもらうことになると思います。例えば、メルマガの執筆、セミナーの運営、クライアントの営業活動へのアドバイスや、提携先の模索などです。それら業務を通じて、あなたの特許事務所運営スキルは、飛躍的に高まると思います。一方で、もしあなたが決まった仕事しかしたくないのであれば、うちの事務所は向いていないかもしれません。

採用基準

０１　人柄を重視します。

同じ経験・同じ能力を持っている人が二人いた場合、人側に魅力を感じる方、一緒に働きたいと思える方を選びます。相手の立場を尊重し、誠実な態度で勤務に臨める方が大前提です。

０２　経験・知識は必須です。

とはいえ、いくら人柄が素晴らしいからと言って、全く経験も知識もゼロの方は採用の対象になりませんので、悪しからずご了承ください。小さな事務所ではゼロから手取り足取り教えている余裕がございません。特許技術者として２年程度の経験、又はそれに相当する知識があることが望ましいです。

０３　若い力を募集します。

未来を担う若い力を育てることも、私たち中堅の役割だと考えています。今までのやり方に固執せず、積極的に知識や技術を高めようとする姿勢を評価します。大体30~35才くらいまでの方が対象です。

０４　その他

このページを全部読んで理解していただいていることを前提に考査を進めます。

募集職種　：　弁理士補助者（特許技術者）

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